أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين في شركة هاتف ليبيا دراسة ميدانية على عينة من العاملين في شركة هاتف ليبيا بمنطقة اتصالات الجبل الأخضر

المخلص

إن الغرض من هذه الدراسة هو تحديد أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين في شركة هاتف ليبيا، وقد اختيرت عينة ملائمة لجمع بيانات هذه الدراسة، ووزعت استبانة متكونة من (39) متغيراً على (78) عاملاً في شركة هاتف ليبيا لجمع البيانات، كما تم استخدام حزمة البرامج الإحصائية (22) SPSS) لتحليل البيانات، حيث تم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق أهداف الدراسة ومنها تحليل الانحدار البسيط والمتعدد.

تشير النتائج إلى أن ممارسات إدارة الموارد البشرية، والمتمثلة في: نظام التعويض وتقييم الأداء، والاختيار والتعيين والتدريب والتطوير لها تأثير إيجابي على أداء العاملين، فقد ثبت أن المتغيرات المستقلة تسهم بشكل إيجابي في التأثير على المتغير التابع. وأخيراً، اقترحت الدراسة بعض التوصيات التي يمكن أن تحقق التحسن في أداء العاملين في شركة هاتف ليبيا بشكل خاص والشركات الأخرى بشكل عام.

الكلمات المفتاحية: نظام التعويض تقييم الأداء الاختيار والتعيين التدريب والتطوير أداء العاملين.