دور مهارات القيادة الاستراتيجية في التهيؤ لضغوط العمل دراسة ميدانية على مصرف ليبيا المركزي - طرابلس

المخلص

هدفت هذه الدراسة إلى إبراز الدور الذي تؤديه مهارات القيادة الاستراتيجية في التهيؤ لضغوط العمل بمصرف ليبيا المركزي، حيث تم تصميم استبانة لجمع البيانات المتعلقة بموضوع الدراسة، وقسمت إلى جزئين، الجزء الأول خاص بالبيانات الشخصية للمبحوثين، أما الجزء الثاني فيتعلق بمتغيرات الدراسة ويحوي محورين أساسيين المحور الأول يتعلق بالمتغير المستقل مهارات القيادة الاستراتيجية بأبعادها الأربعة المهارات الفنية المهارات الذهنية المهارات الذاتية المهارات الإنسانية بينما خصص المحور الثاني للمتغير التابع التهيؤ لضغوط العمل. وتم استهداف مديري الإدارات ورؤساء الأقسام بالمصرف والبالغ عددهم (60) مفردة، وذلك باستخدام أسلوب المسح الشامل. وبعد عملية تحليل بيانات الدراسة تم التوصل إلى عدة نتائج أهمها : وجود أثر ذو دلالة إحصائية المهارات القيادات الاستراتيجية المتمثلة في المهارات الفنية المهارات الذهنية المهارات الذاتية المهارات الإنسانية على التهيؤ لضغوط العمل، وأن التأثير الأكبر كان للمهارات الإنسانية، يليه المهارات الذاتية، ثم المهارات الذهنية.

وبناء على النتائج تم وضع مجموعة من التوصيات منها : ضرورة التحديد الدقيق المسؤوليات وصلاحيات القيادات الاستراتيجية وفق هيكل تنظيمي واضح المعالم وبما يتوافق مع الأهداف الاستراتيجية للمصرف، وذلك لضمان مواجهة المواقف الطارئة التي تؤثر سلباً على أدائهم، وأن تتبنى إدارة المصرف إنشاء ما يسمى (فريق مواجهة الضغوط) ليتولى مهة التنسيق وتبادل المعلومات مع كافة الجهات المحلية ذات العلاقة بالقطاع المصرفي، وبما يمكن من التهيؤ للضغوط ورسم السناريوهات لمواجهتها .